根据您描述的情况，公司倒闭时您作为员工有权获得相应补偿，具体补偿方案需结合实际情况判断。以下是分情况说明的核心结论及法律依据：
- 经济补偿金（核心权益）
根据《劳动合同法》第44、46、47条，若公司因破产或被依法吊销营业执照等原因终止劳动合同，您有权获得N个月工资的经济补偿（N=工作年限，8年即8个月工资）。
- 计算基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币收入，但加班费除外）
- 特殊情形：若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（例如当地社平工资为1万元，您月工资5万元，则按3万元/月计算）
- 工资及福利的优先清偿权
根据《企业破产法》第113条，公司破产时员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用，属于第一顺位清偿的债权。
- 操作建议：立即向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料
- 风险提示：若公司资产不足以清偿全部债务，可能按比例受偿，但员工债权优先于普通债权
- 特殊情形下的额外补偿
- 未提前30天通知：若公司未履行书面通知义务，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）
- 未缴社保/公积金：可要求公司补缴或向社保/公积金管理部门投诉，但需注意2年追诉期限制
- 违法解除：若公司被认定违法终止合同（如未履行法定程序），您有权主张2N个月工资赔偿金
行动建议：
- 立即收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据
- 联系公司破产管理人登记债权（通常公司会发布公告）
- 若对补偿方案有异议，可在收到书面通知后15日内申请劳动仲裁
- 关注公司资产处置进度，确保优先受偿权落实
典型案例参考：
某科技公司破产案中，工作8年的员工最终获得：8个月经济补偿金+3个月欠薪+补缴2年社保，总计约25万元（月工资1.8万元，当地社平工资1.2万元）。
如需进一步分析具体补偿金额或协助处理申报流程，可提供更多细节（如公司注册地、月工资构成等），我将为您定制解决方案。