针对您提出的“干了十年单位倒闭怎么补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、结论前置

当您在单位工作了十年，而单位因倒闭等原因与您解除劳动合同时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。补偿金额的计算将主要依据您的工作年限和月工资标准，并可能受到高薪限制的影响。

二、补偿标准与计算方式

1. 一般情况：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作了十年的您，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 高薪限制情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，即便您的工作年限超过十二年，获得的经济补偿年限也最高不超过十二年（但此限制不适用于您当前工作十年的情况，仅作为一般性说明）。

3. 精确计算：

   • 工作年限会精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
   • 如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，将按当地最低工资标准计算经济补偿。

三、支付时间与清偿顺序

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，用人单位应支付经济补偿。
• 在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。

四、维权途径

如果用人单位未依法支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：

1. 协商：尝试与公司管理层或清算组沟通协商，寻求解决方案。
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。
3. 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、具体建议

• 了解当地政策：不同地区的经济补偿标准可能因地方政策而有所差异，建议您了解当地的具体规定。
• 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权时使用。
• 寻求专业帮助：如果您对经济补偿的计算或维权途径有疑问，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获得更准确的指导和帮助。

综上所述，当您在单位工作了十年而单位倒闭时，您有权根据相关法律法规获得经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。