在单位干了十年单位倒闭了，您有权依法获得相应的经济补偿，并应关注社保、公积金等权益的保障，同时积极寻找新的工作机会。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、经济补偿
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。您在单位工作了十年，因此公司需支付您十个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿范围：
- 经济补偿不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴等固定收入部分。
二、社保与公积金
社保缴纳：
- 公司应为您缴纳社保至劳动合同终止当月，并办理相关减员手续。
- 如果公司未依法为您缴纳社保，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
公积金处理：
- 同样，公司应为您办理公积金的减员手续，并确保公积金账户的准确结算。
三、工资与福利清偿
工资清偿：
- 公司应依法清偿所欠您的工资，包括未支付的工资、加班费等。
其他福利：
- 如果公司还欠您医疗、伤残补助、抚恤费用等，也应依法进行清偿。
四、失业保险金申领
- 如果您符合领取失业保险金的条件，可以前往失业保险经办机构办理申领手续，以保障失业期间的基本生活。
五、法律程序与证据保留
了解倒闭程序：
- 您可以了解公司的倒闭程序和相关法律规定，以确定自己的权益和应得的补偿。
保留证据：
- 保留好与公司相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些将是你维护自身权益的重要依据。
法律途径：
- 如果公司存在违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
六、后续工作与生活
- 在处理完上述法律事宜后，建议您积极寻找新的工作机会，以保障自己的生活和经济来源。
行动建议：
- 立即与公司管理层或清算人取得联系，了解公司的财务状况和资产情况，以及自己能够获得的赔偿范围。
- 整理并保留好与公司相关的所有文件和证据。
- 如果公司存在违法违规行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 关注自己的社保和公积金账户情况，确保权益得到保障。
- 积极寻找新的工作机会，为自己的未来做好规划。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。