企业濒临倒闭时，员工处理问题主要涉及劳动合同解除与补偿、工资与社保支付、经济性裁员程序合规等核心法律问题。以下是具体分析：

1. 劳动合同解除与补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条，企业被依法宣告破产或被吊销营业执照时，劳动合同终止。此时员工有权获得经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     若企业未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金，但劳动合同终止情形不适用代通知金，需注意区分解除与终止的差异）。

2. 工资与社保支付义务

   • 工资：企业必须结清员工在职期间的全部工资（包括加班费、奖金等），即使破产也需优先清偿（依据《企业破产法》第一百一十三条）。
     
   • 社保：企业需为员工缴纳社保至劳动合同终止日，若欠缴可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 经济性裁员程序合规
   若企业通过裁员减少成本，需满足《劳动合同法》第四十一条条件：

   • 需提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用签订较长期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的员工。
     若程序违法，员工可主张赔偿金（2N）。

4. 特殊情形处理

   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期员工不得裁员，劳动合同需延续至相应情形消失。
     
   • 工伤员工：需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金等费用。
     
   • 欠薪追讨：若企业无力支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，胜诉后申请法院强制执行；若企业破产，工资债权优先于普通债权受偿。

行动建议：

1. 员工可要求企业出具书面终止/解除通知，明确离职原因及补偿方案；
   
2. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权；
   
3. 若企业拒不支付补偿或欠薪，可在1年内申请劳动仲裁（时效从离职日起算）；
   
4. 关注企业破产清算进展，及时申报债权（若进入破产程序）。
   

企业濒临倒闭时，员工权益保护需结合具体情形选择法律路径。如有细节需进一步分析（如企业是否进入破产程序、裁员程序是否合法等），可直接向我咨询。