针对您提出的“私人企业十年前倒闭怎么赔偿员工”的问题，这确实是一个涉及法律权益保护的重要议题。虽然时间已经过去十年，但员工的合法权益依然应当得到关注和保障。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
在公司倒闭的情况下，员工的赔偿权益是受到法律保护的。这些赔偿通常包括工资及加班费、社会保险费用、经济补偿金以及其他福利待遇。在破产清算过程中，这些赔偿被视为优先债权，以确保员工的合法权益得到优先保障。
二、具体赔偿内容
工资及加班费：
- 公司应全额支付员工在公司倒闭前未领取的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 同时，任何未支付的加班费也应一并结算给员工，加班费的支付标准需遵循法定规定。
社会保险费用：
- 公司需补缴员工的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，以确保员工的社保权益不受损害。即使公司已经倒闭，这一责任依然存在。
经济补偿金：
- 经济补偿金是员工因公司倒闭而失去工作时应获得的一项重要赔偿。其计算标准通常根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 对于工作年限的计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
其他福利待遇：
- 根据劳动合同或其他协议，员工可能还有权获得如年终奖、未休年假补偿等其他福利待遇的赔偿。
三、赔偿的支付顺序与特殊情况处理
- 支付顺序：在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于支付员工的工资、医疗补助、抚恤费用、社保费用及经济补偿金等优先债权。
- 特殊情况处理：如果公司老板跑路或资产不足以支付员工赔偿，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。在必要时，政府也可能介入协调解决员工的工资和补偿问题。
四、针对您情况的特别说明
由于您提到的是十年前倒闭的私人企业，可能面临一些特殊情况，如公司资产已处置完毕、相关责任人已无法联系等。在这种情况下，虽然直接追讨赔偿可能面临一定困难，但您仍然可以尝试通过以下途径来维护自己的权益：
- 查询公司破产清算记录：了解公司破产清算的具体情况，包括是否已进行过赔偿支付、剩余资产如何处理等。
- 咨询专业律师：律师可以根据您的具体情况提供法律建议，帮助您了解可能的维权途径和策略。
- 关注政府相关政策：有时政府会出台相关政策来帮助解决历史遗留问题，您可以关注这方面的信息以获取可能的帮助。
五、建议与行动指南
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、加班记录等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 积极寻求法律帮助：不要放弃自己的合法权益，积极咨询专业律师并寻求法律援助。
- 关注维权进展：及时了解自己的维权进展，与相关部门保持沟通，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，即使私人企业已经倒闭十年，员工的合法权益依然应当得到关注和保障。您可以通过查询公司破产清算记录、咨询专业律师以及关注政府相关政策等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。