私企关门时，对员工的赔偿需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、代通知金及可能存在的赔偿金，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若企业因破产、解散等原因终止劳动合同，应向员工支付经济补偿金。
   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍（若超过，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 例外情形：若企业因员工严重违纪等过错行为解除合同，或员工主动辞职，则无需支付经济补偿金。

2. 代通知金：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，若企业未提前三十日以书面形式通知员工解除合同（如因经营困难需立即裁员），需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 注意：若企业已依法提前通知，则无需支付代通知金。

3. 赔偿金：

   • 适用情形：若企业违法解除或终止劳动合同（如未依法支付经济补偿金、未履行法定程序等），员工可要求企业按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
   • 举证责任：员工需证明企业存在违法行为（如未出具解除证明、未支付补偿等）。

4. 其他补偿：

   • 未休年假工资：若员工未休完当年年假，企业应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。
   • 工资及加班费：企业需结清员工在职期间的全部工资及加班费，不得拖欠。
   • 社保及公积金：企业需为员工办理社保及公积金减员手续，并确保已足额缴纳至劳动关系终止日。

操作建议：

• 企业：应依法履行通知、协商、补偿等程序，避免违法解除风险；同时，妥善保管员工劳动合同、工资记录等证据，以备争议时使用。
• 员工：若企业未依法支付补偿，可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：劳动争议处理程序复杂，建议企业及员工在操作前咨询专业律师，确保程序合法、权益得到保障。如有具体问题，可直接向我咨询。