当企业面临关停时，对员工的补偿是一个涉及多方面且至关重要的问题。以下是对企业关停时员工补偿问题的详细解答：

一、经济补偿金

1. 基本计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在企业每工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 高薪员工的特殊规定：

   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 对于签订无固定期限劳动合同的员工，企业关停时仍需按照上述标准支付经济补偿。
   • 患病或非因工负伤且在规定医疗期内的员工，除正常经济补偿外，企业可能还需支付额外的医疗补助费。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业同样需按规定支付经济补偿。

二、社会保险与福利

• 企业应依法为员工缴纳社会保险费至解除或终止劳动合同之日，确保员工的社保权益不受侵害。
• 对于符合条件的失业人员，企业应协助其办理失业保险金的申领手续，提供必要的支持和帮助。

三、其他安置措施

• 企业可以根据实际情况，为员工提供转岗培训、再就业推荐等安置措施，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。

四、补偿金的支付时间与方式

• 经济补偿金应在企业关停并经过清算程序后，于企业注销前一次性支付给员工。
• 具体支付时间和方式可由企业与员工协商确定，也可依据相关法律法规和仲裁裁决进行。

五、员工维权途径

若企业未依法支付经济补偿金或其他应得费用，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与企业进行沟通，寻求和解，明确补偿金额和支付方式。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求介入调查并维护员工权益。
3. 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付补偿款。

六、特殊情况下的额外补偿

• 企业应支付员工未休年假的工资报酬，通常是日工资收入的300%。
• 企业关闭时，必须及时足额支付所有拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 如企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，企业关停时对员工的补偿涉及多个方面，包括经济补偿金的基本计算、社会保险与福利的保障、其他安置措施的提供、补偿金的支付时间与方式以及员工的维权途径等。企业和员工都应充分了解相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。