当政府因特定原因（如环保要求、产业升级调整等）要求关停企业时，对于企业职工的补偿问题，确实是一个涉及多方面法律法规和实际情况的复杂议题。以下是我为您详细梳理的关于政府关停企业时员工应如何获得赔偿的解答：

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被责令关闭导致劳动合同终止时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。

计算标准：

• 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
• 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 需要注意的是，如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、代通知金（视情况而定）

在某些特殊情况下，如果政府关停企业的决定导致企业未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。虽然法律条文未直接提及政府关停，但政府关停可视为客观情况发生重大变化的一种特殊情形，若因此导致劳动合同无法继续履行且未提前通知，则可能适用代通知金的规定。

三、工资、奖金及福利待遇结算

• 工资结算：企业应按照员工实际工作的天数和小时数，结清所有工资报酬，这包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
• 奖金及福利待遇：如果员工符合领取奖金、年终奖金等条件，企业应按规定或约定发放。同时，应结清员工在关停前应享受的福利待遇，如未休年假的补偿等。

四、社会保险及住房公积金补缴

企业需按照国家和地方政府规定，为员工补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

五、特殊情况下的补偿或安置

• 健康损害赔偿：如果政府关停企业是由于环保、安全生产等原因，且企业在生产经营过程中对员工身体健康造成损害，员工可根据相关法律法规获得相应赔偿或补偿，如职业病赔偿。
• 政府安置措施：政府可能会提供职业培训、新的就业机会等安置措施帮助职工重新就业。职工接受政府安置后，具体的补偿方式可能会根据安置情况进行调整。
• 困难职工帮扶：对于因企业关闭导致失业的困难职工，政府可能给予特别关注和帮助，如提供失业保险金、最低生活保障等。

六、法律程序与维权途径

• 协商解决：企业与职工应首先通过友好协商的方式解决补偿问题。双方可以就经济补偿金的数额、支付方式等进行充分沟通，达成和解协议。
• 劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护双方的合法权益。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决。

总结与建议：

政府要求关停企业时，对职工的补偿应综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。职工在面临此类情况时，应及时了解相关政策并咨询专业人士（如律师或劳动仲裁机构）以维护自己的合法权益。同时，我也建议企业与职工之间保持开放和透明的沟通，共同寻求合理的解决方案，以减少不必要的纠纷和损失。