企业关门（即企业终止经营或解散）时，员工赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规处理。以下是核心结论及分情况说明：

1. 经济补偿金
   若企业因经营困难、破产或解散等原因终止劳动合同，员工有权获得经济补偿金，计算标准为：

   • 基础规则：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍计算）。
     
   • 例外情形：若企业因员工严重违纪（如盗窃、旷工等）解除合同，或员工主动辞职，则无需支付经济补偿金。

2. 代通知金（N+1情形）
   若企业未提前30日书面通知员工解除合同（如突然关门），需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。但若企业已依法提前通知，则无需支付。

3. 赔偿金（违法解除情形）
   若企业未依法定程序解除合同（如未召开职工代表大会、未清算债务等），可能被认定为违法解除，此时员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即“2N”）。

4. 特殊情形处理

   • 破产清算：若企业进入破产程序，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿债权，但需以企业剩余资产为限。
     
   • 未签劳动合同：若企业未与员工签订书面合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金。
     
   • 社保与公积金：企业需为员工补缴欠缴的社保和公积金，否则员工可向劳动监察部门投诉。

行动建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。
  
• 若企业拒不支付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），或向法院起诉。
  
• 若企业已破产，员工需尽快申报债权，参与清算分配。
  

如有具体细节需进一步分析（如企业关门原因、员工工龄等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。