当企业被迫关门时，根据《劳动合同法》的相关规定，企业需要对员工进行经济补偿。以下是对赔偿问题的详细解答：

一、赔偿标准

1. 依据工作年限：

   • 员工在企业每工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果员工工作不满六个月，企业应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 此处的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 额外支付：

   • 如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、赔偿协商与仲裁

1. 协商：

   • 员工可以与企业就赔偿事宜进行协商，尝试达成一致。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 然后向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并等待仲裁结果。

三、特殊情况

• 如果员工的月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、公司解散与劳动合同终止

• 公司解散并不直接导致劳动合同的立即终止。公司需要在解散事由出现之日起十五日内成立清算组开始清算，并确保职工的劳动债权得到优先清偿。
• 劳动合同终止的时间应在公司清算过程中，通过召开职工代表大会等形式合理确定，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，当企业被迫关门时，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。赔偿标准主要依据员工在企业的工作年限和月工资水平来确定。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。