工厂被迫关停时的赔偿问题确实是一个复杂且需要细致处理的情况。赔偿标准并非一成不变，而是会受到多种因素的影响，包括劳动合同、相关法律法规、员工的工作年限与工资水平、当地的经济情况及行业标准、工厂关停的具体原因与责任归属，以及双方协商谈判的结果等。

一、赔偿的主要项目及法律依据

1. 员工安置补偿：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于月工资高于地区职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 额外补偿：如果工厂在关闭前未提前三十日以书面形式通知员工，那么应额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 土地及房产补偿：

   • 土地补偿：如果工厂拥有国有土地使用权，那么补偿将依据剩余使用年限、土地性质以及市场评估价来确定；如果是集体土地，则参照省、自治区、直辖市公布的区片综合地价。
   • 房产补偿：房产补偿将基于建筑面积、结构类型、成新度等因素，并参考当地市场价格进行评估。

3. 设备设施补偿：

   • 可搬迁设备：对于可以搬迁的设备，工厂将获得拆卸、运输、安装调试等费用的补偿，具体金额由专业评估机构确定。
   • 不可搬迁设备：对于无法搬迁的设备，将按重置成新价进行补偿，即重新购置价格结合折旧情况来计算。

4. 停产停业损失补偿： 这部分补偿将根据工厂上一年度的经营利润、停产期限等因素来确定，计算方法可能包括按经营收入比例、利润损失或房屋面积来计算。

5. 其他补偿：

   • 搬迁奖励：地方政府可能会提供搬迁奖励，以鼓励工厂尽快搬迁。
   • 违约赔偿：如果工厂的关停导致与其他方的合同无法履行，那么工厂可能需要承担违约责任并进行相应的赔偿。

二、影响赔偿标准的因素

1. 劳动合同及法律法规：赔偿标准必须严格遵守劳动法及劳动合同法的相关规定，同时查看劳动合同中是否有关于关停赔偿的特定条款。

2. 员工工作年限与工资水平：通常，工作年限长、工资高的员工在关停时将获得更高的赔偿。

3. 当地经济情况及行业标准：在经济发达、行业薪酬高的地区，赔偿金额可能会相应提高。

4. 工厂关停原因与责任归属：如果关停是由于正常商业风险导致的，那么将按照法定标准进行赔偿；但如果关停是由于工厂的违法违规操作或其他雇主原因造成的，那么工厂可能需要承担更重的赔偿责任。

5. 协商与谈判：双方可以通过协商谈判来确定最终的赔偿金额，员工可以提出自己的诉求，而雇主则根据情况和法律规定进行回应和调整。

三、实际操作建议

在面临工厂关停赔偿问题时，我建议您尽早寻求专业律师的帮助。律师能够根据您的具体情况，结合相关的法律法规和当地政策，为您提供合理的赔偿方案建议，并通过协商或法律途径确保您的权益得到妥善维护和处理。同时，保持与对方的良好沟通也是顺利解决赔偿问题的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。