工厂被政府关停的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据多种因素来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿项目及法律依据
员工安置补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂关停属于经济性裁员情况。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，具体为：每满一年，按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 若未提前三十日书面通知解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。
土地及房产补偿：
- 土地补偿依据剩余使用年限、土地性质及市场评估价进行。国有土地和集体土地的补偿方式有所不同，具体参照相关法规和政策。
- 房产补偿则基于建筑面积、结构类型、成新度等因素，参考当地市场价格进行评估。
设备设施补偿：
- 可搬迁设备的补偿包括拆卸、运输、安装调试等费用，由专业评估机构确定。
- 不可搬迁设备按重置成新价补偿，即重新购置价格结合折旧情况计算。
停产停业损失补偿：
- 根据上一年度经营利润、停产期限等因素确定，具体计算方法可能包括按经营收入比例、利润损失或房屋面积计算等。
其他补偿：
- 地方政府可能提供搬迁奖励，以鼓励尽快搬迁。
- 因关停导致合同无法履行时，需承担违约责任并进行相应赔偿。
二、影响赔偿标准的因素
- 劳动合同及法律法规：赔偿标准需严格遵守劳动法及劳动合同法规定，同时查看劳动合同中是否有相关条款。
- 员工工作年限与工资水平：工作年限长、工资高的员工通常能获得更高的赔偿。
- 当地经济情况及行业标准：经济发达、行业薪酬高的地区，赔偿金额可能相应提高。
- 工厂关停原因与责任归属：正常商业风险导致的关停按法定标准赔偿；若因违法违规操作或其他雇主原因造成，则需承担更重的赔偿责任。
- 协商与谈判：双方可通过协商谈判确定最终赔偿金额，员工提出诉求，雇主根据情况和法律规定回应调整。
三、实际操作建议
- 寻求专业帮助：在面临工厂关停赔偿问题时，建议尽早寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。
- 保持沟通：与对方保持良好的沟通是顺利解决赔偿问题的关键。双方应坦诚交流，共同寻求合理的解决方案。
- 了解政策：深入了解相关法律法规和政策，以便在协商和谈判中更好地维护自己的权益。
综上所述，工厂被政府关停的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据多种因素来综合确定。建议遇到此类问题的员工或雇主及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善维护和处理。