当公司面临关门的情况时，员工的补偿问题确实是一个核心且重要的关注点。以下是我为您详细梳理的关于公司关门时员工应如何获得补偿的解答：
一、经济补偿的计算依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：
每满一年支付一个月工资：这意味着，如果您在公司工作了一年，您将获得一个月工资作为经济补偿；工作两年，则获得两个月工资，以此类推。
六个月以上不满一年的，按一年计算：如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，您也将获得一个月工资作为经济补偿。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：对于工作不满六个月的员工，公司将支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
高收入者的特殊规定：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、经济补偿的具体情形
企业依法解散或破产：当公司因经营期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照等法定原因终止，或者因不能清偿到期债务而宣告破产时，公司需要按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：如果公司符合经济性裁员的条件（如依照破产法进行重整、生产经营发生严重困难等），并且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司仍然需要支付经济补偿。
三、其他相关补偿与待遇
除了经济补偿外，您还可能享有以下补偿和待遇：
代通知金：如果公司没有提前三十日书面通知您解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。需要注意的是，代通知金与经济补偿是并存的，不是替代关系。
未休年假补偿：如果公司关闭导致您未能享受带薪年休假，那么公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含已支付的正常工资）。
拖欠工资及社保处理：公司需要结清拖欠您的工资、奖金、补贴等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用。
四、维权途径与注意事项
协商优先：首先，我建议您与公司就补偿方案进行协商，争取获得合理的权益。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及其他应得待遇。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。
保留证据：在整个过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持您的诉求。
希望以上解答能够帮助您更好地了解公司关门时员工应如何获得补偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。