公司关门属于劳动合同终止的法定情形，您有权依法获得经济补偿。具体补偿标准及操作方式如下：
- 经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》第46、47条，公司因解散、破产等终止劳动合同的，需按您的工作年限支付经济补偿：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年按1年计算；
- 不满6个月支付半个月工资。
注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，且上限为当地社平工资的3倍（若您的工资高于此标准）。
- 特殊情形下的补偿规则
- 公司未提前30天通知：若公司未依法提前30日书面通知终止合同，您可额外主张1个月工资作为代通知金（部分地区支持，需结合当地规定）。
- 公司违法终止合同：若公司以“关门”为由单方违法解除合同（如未履行法定清算程序），您可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
- 未签书面合同：若公司未与您签订书面劳动合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿。
- 操作步骤与证据收集
- 第一步：确认终止合法性
要求公司出具书面终止通知，明确终止原因（如解散、破产）及补偿方案。若公司拒绝出具，可通过录音、聊天记录等证据证明终止事实。
- 第二步：协商补偿方案
与公司协商补偿金额及支付时间，确保方案符合法定标准。若公司提出低于法定标准的补偿，您有权拒绝并要求依法支付。
- 第三步：申请劳动仲裁
若协商无果，可在终止合同后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、终止通知等证据，主张经济补偿及可能的赔偿金。
- 第四步：执行仲裁裁决
若仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
- 注意事项
- 避免签署不利文件：公司可能要求您签署《离职协议》或《放弃权利声明》，务必仔细阅读条款，避免放弃法定补偿权益。
- 及时主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，自终止合同之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
- 关注公司清算程序：若公司进入破产清算程序，您的补偿债权需依法申报，优先于普通债权受偿。
建议：若公司拒绝支付补偿或您对补偿金额有异议，可携带相关证据（如劳动合同、工资流水、终止通知等）进一步向我咨询，我将根据具体情况为您制定维权方案。