当公司关门不开时，员工有权申请相应的经济补偿。以下是详细的申请补偿步骤及注意事项：
一、确认赔偿范围与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难等原因解散或关闭时，应向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊群体：
- 对于孕妇等特殊群体，赔偿标准与普通员工相同，但如公司违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。
二、收集证据材料
在申请补偿前，请务必收集好以下证据材料：
- 劳动合同
- 工资条或银行流水记录
- 工作证或考勤记录
- 其他能证明劳动关系的材料
三、与公司协商
提出要求：
- 与公司代表面谈，明确提出支付经济补偿的要求，并保留好协商记录。
协商不成：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或准备申请劳动仲裁。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 等待仲裁委的受理和裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
及时申请：
- 在公司关门不开后，应尽快着手申请补偿，以免错过时效。
保留证据：
- 所有与劳动关系及补偿相关的证据都应妥善保管，以备不时之需。
了解流程：
- 在申请补偿前，建议详细了解当地的相关法律法规和流程，以确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业人士：
- 如有需要，可咨询律师或法律顾问，以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，当公司关门不开时，员工应按照上述步骤申请经济补偿。在申请过程中，务必保留好证据材料，与公司进行充分协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。