公司倒闭时，员工申请赔偿的核心流程和要点如下：

1. 确认公司是否进入法定清算程序
   根据《公司法》第183条，公司因解散、破产等原因终止的，需在15日内成立清算组。若公司未依法清算，员工可直接向法院申请强制清算，并主张赔偿优先权（《公司法》第185条）。
   关键点：若公司已进入破产程序，员工需向破产管理人申报债权（《企业破产法》第48条）；若未进入破产程序，可直接起诉公司要求支付赔偿。

2. 明确赔偿范围及计算方式
   员工可主张的赔偿包括：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（《劳动合同法》第47条）。
     
   • 未结清工资：包括基本工资、奖金、津贴等（《工资支付暂行规定》第7条）。
     
   • 未休年假工资：按日工资300%支付未休年假报酬（《职工带薪年休假条例》第5条）。
     
   • 社保与公积金欠缴部分：可要求公司补缴或向社保部门投诉（《社会保险法》第63条）。
     例外情形：若公司因恶意拖欠工资被吊销执照，员工还可主张50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请赔偿的具体步骤

   • 步骤1：收集证据
     需准备劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录、公司解散/破产公告等材料，证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 步骤2：优先申报债权（若破产）
     若公司进入破产程序，员工需在法院公告的债权申报期限内（通常30日-3个月），向破产管理人提交债权申报书及证据材料（《企业破产法》第49条）。
     
   • 步骤3：申请劳动仲裁（若未破产）
     若公司未进入破产程序，员工可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。仲裁裁决后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行。
     
   • 步骤4：参与破产财产分配（若破产）
     员工债权属于优先清偿范围（工资、社保优先于普通债权），但需注意：若公司财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔（《企业破产法》第113条）。

4. 特殊情形处理

   • 公司未成立清算组：员工可向法院申请指定清算组，并主张清算组成员对公司债务承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第18条）。
     
   • 公司实际控制人转移财产：若发现公司股东、高管存在抽逃出资、隐匿财产等行为，可追加其为被执行人，要求在未出资范围内承担责任（《公司法司法解释三》第14条）。
     
   • 公司“人去楼空”：若公司已无财产可供执行，员工可申请将公司列入失信被执行人名单，并关注公司股东是否未履行出资义务，后续可主张股东连带责任。

温馨提示：公司倒闭后，员工需尽快行动，避免因公司财产被其他债权人优先分配而损失权益。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定方案。