公司倒闭时，员工赔偿问题需通过特定法律程序解决，主要途径包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿途径

1. 向劳动行政部门举报：员工可以首先选择向当地的劳动管理监察大队进行举报，这是处理劳动纠纷的初步途径。

2. 申请劳动仲裁：若举报未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备仲裁申请书，详细陈述争议事实和理由，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。仲裁委员会将进行审查，符合条件的将予以受理，并安排仲裁庭进行审理。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需进一步证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

二. 赔偿内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，公司倒闭时，员工有权获得以下赔偿：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 工资及相关费用清偿：包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入，以及医疗、伤残补助、抚恤费用等，均属于优先清偿的债务。
• 其他法定补偿：如公司未提前通知即解除劳动合同，还需支付代通知金等。

三. 法律依据

• 《工资支付暂行规定》第十四条
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条
• 《公司法》第一百八十六条
• 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
• 《中华人民共和国企业破产法》相关条款

综上所述，公司倒闭时，员工应首先尝试通过劳动行政部门举报或劳动仲裁解决赔偿问题。若对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。在整个过程中，员工应充分了解自己的权益，并依法采取相应措施维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。