公司因官司输掉而倒闭时，员工可依法获得经济补偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。补偿标准为：
   

• 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以员工终止劳动合同前12个月的平均工资为基数（若平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
  
• 特殊情形：若公司未依法支付工资、加班费或未缴纳社保，员工还可主张额外赔偿。

1. 工资与社保的优先清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，公司破产时，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，属于优先清偿的债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。
   

• 操作流程：公司需向法院申报破产，管理人会依法清算资产并制定清偿方案，员工需及时申报债权（通常需提供劳动合同、工资条、社保记录等证据）。
  
• 风险提示：若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔，但优先权仍能最大限度保障权益。

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（最多11个月），但需注意：
   

• 时效限制：仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满1年的次日）。
  
• 与公司倒闭的关系：即使公司倒闭，员工仍可向破产管理人申报该债权，但需在破产程序中依法主张。

1. 工伤或职业病的赔偿
   若员工因工受伤或患职业病，即使公司倒闭，仍可依法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）。
   

• 操作方式：由工伤保险基金支付（若公司未缴纳社保，则由公司承担）；若公司已破产且无资产，可申请社保基金先行支付（需符合当地政策）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、工伤认定书等）；
   
2. 向公司破产管理人申报债权（若公司已进入破产程序）；
   
3. 若未申报破产，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、工资、社保等权益；
   
4. 涉及工伤的，需先申请工伤认定，再主张赔偿。
   

如有具体案件细节（如公司资产状况、未签合同时长等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。