当被告的公司倒闭时，其赔偿问题主要涉及到员工、债权人和合作伙伴这三个主体。下面我将从这三个方面，为您详细阐述赔偿的相关流程和规定。
一、对员工的赔偿
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 支付上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
工资及福利待遇结算：
- 公司倒闭时应结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并补缴社会保险费。未休年假等也应折算工资支付。
- 如公司拖欠工资，除全额支付外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
优先清偿：
- 在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用享有优先清偿权，以保障员工的合法权益。
赔偿流程：
- 确定赔偿范围，包括工资、经济补偿金等。
- 清算公司资产，确定可用于赔偿的资金。
- 书面通知员工公司倒闭及赔偿事宜。
- 根据员工情况和清算资产制定赔偿方案。
- 按时足额支付赔偿。
- 协助员工办理离职和社保转移等手续。
- 完成赔偿后，按法定程序注销公司。
特殊情况处理：
- 未签订劳动合同的员工可要求公司支付相应倍数的工资赔偿及倒闭经济补偿。
- 公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为时，需为员工补缴相关费用。
法律途径：
- 若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
二、对债权人的赔偿
破产清算赔偿：
- 公司倒闭进入破产清算程序时，需按法定顺序清偿债务。首先清偿破产费用和共益债务，其次清偿员工工资、社保费用及补偿金，再次清偿欠缴税款，最后清偿普通破产债权。
赔偿比例：
- 债权人能获得的赔偿比例取决于公司剩余财产的多少及债权的性质和顺序。
三、对合作伙伴的赔偿
合同违约赔偿：
- 公司倒闭导致合同无法履行时，应承担违约责任，赔偿合作伙伴损失。赔偿金额根据合同约定和实际损失情况确定。
赔偿协商与诉讼：
- 合作伙伴可与公司或其清算组协商赔偿事宜，协商不成时可向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。
综上所述，公司倒闭时需依法对员工、债权人和合作伙伴进行合理赔偿，确保各方合法权益得到妥善处理。员工在经济补偿、工资及福利待遇结算方面享有优先清偿权，债权人按法定顺序获得清偿，合作伙伴则依据合同违约条款寻求赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。