当公司倒闭时，关于如何赔偿工人的钱，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司倒闭时，职工的赔偿事宜主要涵盖以下几个方面：

一、优先支付的费用

1. 工资、加班费、奖金等：公司应首先清偿职工的工资、加班费、绩效奖金及其他正常工作期间应得的劳动报酬。加班工资的计算有明确标准，如工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能补休的按200%支付，法定休假日加班的按300%支付。

2. 社保费用和住房公积金：公司需补缴倒闭前拖欠的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及欠缴的住房公积金。

3. 医疗费、伤残补助、抚恤费用：这些费用也属于职工的优先债权，应在破产清偿中优先得到支付。

二、经济补偿金的支付

经济补偿金是公司倒闭时职工的重要权益之一。其支付标准根据职工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、特殊人群的额外权益

对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及工伤职工，公司倒闭时还需考虑给予适当的额外补偿，以保障其特殊时期的生活和再就业需求。工伤职工若已缴纳工伤保险费，可按规定从工伤保险基金中享受待遇；未缴纳的，则由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、支付流程与注意事项

1. 清算组负责：公司进入破产程序后，由清算组负责清理财产和债权债务，统计和确认职工的工资、经济补偿等权益，并按法定顺序清偿。

2. 职工配合：职工应及时关注公司破产清算进展，积极配合清算组提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身权益得到及时有效保障。

3. 协商与仲裁：在赔偿过程中，职工应与公司进行协商，明确赔偿标准和金额。若协商不成，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司倒闭时职工的赔偿问题涉及多个方面，包括优先支付的费用、经济补偿金的支付、特殊人群的额外权益以及支付流程与注意事项。职工应了解自己的权益和相关法律程序，必要时咨询专业律师或相关机构以获取具体法律帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助。