当厂家因经营困难或其他原因倒闭时，员工的赔偿问题确实是一个重要的法律和社会议题。以下是我为您详细梳理的关于厂家倒闭时员工应如何获得赔偿的解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工获得赔偿的主要法律依据。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作的时间不足十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年，且补偿金额以当地职工月平均工资的三倍为上限。
其他可能的补偿项目：
- 未结工资与加班费：用人单位需要结清劳动合同终止前的全部工资及加班费。如果存在拖欠的情况，劳动者可以要求足额支付，并主张逾期支付的赔偿金，通常为应付金额的50%-100%。
- 失业保险待遇：符合条件的员工还可以申领失业保险金，具体金额和期限由地方政策规定。
三、赔偿的程序与途径
协商优先：
- 在厂家倒闭的情况下，员工应首先尝试与用人单位进行协商，明确补偿方案，并尽量签订书面协议以保障自己的权益。
劳动仲裁申请：
- 如果协商未果，员工需要在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁用人单位支付经济补偿金等费用。在申请仲裁时，员工需要提供劳动合同、工资记录等证据来支持自己的主张。
法律援助支持：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或经济条件有限，可以向当地法律援助机构申请帮助，获取专业的法律指导。
四、注意事项
保留关键证据：
- 员工需要妥善保存考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，这些材料是证明劳动关系及工作年限的重要证据，避免因证据缺失而影响权益主张。
注意时效要求：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工需要在规定的时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼。
了解地方政策：
- 不同地区对于失业保险金的申领条件、金额和期限等可能有不同的规定，员工需要了解并遵守当地的相关政策。
综上所述，当厂家倒闭时，员工有权获得经济补偿金等赔偿。为了保障自己的权益，员工需要了解相关的法律依据、赔偿标准、赔偿程序与途径以及注意事项，并在必要时寻求法律援助支持。