当工厂因各种原因关闭时，员工的赔偿问题确实是一个核心且重要的关注点。以下是对工厂关闭时员工应如何获得赔偿的详细、清晰的解答：
一、赔偿的法律依据
工厂关闭导致劳动合同终止，这属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。具体来说，根据该法第四十四条第（五）项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，以及第四十六条第（六）项“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”，工厂应向员工支付经济补偿金。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情形的处理：
- 如果工厂存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，劳动者除了可以主张经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿。
- 对于高收入群体，需要注意经济补偿金的封顶限制，即月工资超过当地职工月平均工资三倍的部分，不再额外计算经济补偿。
三、赔偿的程序与步骤
协商阶段：
- 员工应首先与工厂就赔偿方案进行协商，明确补偿金额、支付方式以及时间节点。
- 建议双方签订书面协议，并保留好沟通记录，以作为后续维权的依据。
仲裁与诉讼：
- 如果协商未能达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
证据收集：
- 员工需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己的劳动关系及工作年限。
- 同时，收集银行流水明细等证据，以佐证自己的工资水平。
时效要求：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工需要及时行使自己的权利。
法律援助：
- 对于复杂的赔偿案件，建议员工咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
五、示例分析
假设员工小李在某工厂工作了4年零8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。根据经济补偿金的计算标准，小李应获得的经济补偿金为：4年×5000元/年 + 0.5年（8个月按半年计）×5000元/月 = 22500元。如果工厂未提前通知小李即解除劳动合同，则还需支付一个月工资的代通知金，即5000元。因此，小李总共可获得27500元的赔偿。
综上所述，工厂关闭时的员工赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作步骤。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时收集证据并咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。