当单位申请关门，即终止与员工的劳动合同关系时，员工有权获得相应的经济补偿。这一补偿过程需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的标准与计算方式
基本补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、支付流程与注意事项
即时结清工资：
- 公司在决定关门时，应即时结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。
办理档案和社会保险关系转移：
- 公司需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工注意事项：
- 员工应妥善接收相关证明文件，并及时办理个人社保接续等手续，以确保自身权益不受影响。
三、特殊情况处理
公司破产情况：
- 若公司因破产而关门，其财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿劳动者的劳动报酬、社会保险费用和法定补偿金等。这意味着员工的补偿款在破产清算中具有较高优先级。
未提前通知的补偿：
- 若单位关门未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、维权途径
协商：
- 若公司未依法支付经济补偿，员工首先可与公司进行协商，尝试达成和解。
投诉：
- 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司履行法定义务。
仲裁与诉讼：
- 如仍未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
五、示例说明
假设员工在单位工作3年，月工资为5000元，且单位未提前三十日通知员工关门。那么，单位应支付的经济补偿为：3年×5000元/年 + 1个月工资（代通知金）= 20000元。若单位已提前通知，则只需支付15000元作为经济补偿。
综上所述，当单位申请关门时，员工应了解自己的合法权益，并按照法律规定获得相应的经济补偿。同时，员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。