当公司因部门关闭或整体关门（解散、破产）而需要与员工解除劳动合同时，赔偿或补偿的情况需根据具体情形和法律法规来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、部门关闭导致的合法解除与经济补偿
条件：
- 若公司撤销部门属于客观情况发生重大变化，如业务调整、市场变化等，致使原劳动合同无法继续履行。
- 用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见。
经济补偿计算标准：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例：
- 假设员工A在公司工作3年7个月，解除合同前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，公司应支付A 32000元（4×8000）作为经济补偿。
二、部门关闭导致的违法解除与赔偿金
条件：
- 如果公司撤销部门并非基于客观情况发生重大变化，或者未与员工协商即直接解除劳动合同，此类行为构成违法解除。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以2。
实例：
- 假设员工B在公司工作2年2个月，解除合同前12个月的平均工资为6000元。在违法解除的情况下，B应获得的经济补偿为15000元（2.5×6000），因此赔偿金为30000元（15000×2）。
三、公司关门（解散、破产）时的补偿
补偿标准与计算方式：
- 与部门关闭导致的合法解除相同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 月工资的界定与部门关闭时的经济补偿相同。
特殊情况处理：
- 若公司因破产而关门，其财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿劳动者的劳动报酬、社会保险费用和法定补偿金等。
支付流程与注意事项：
- 公司在决定关门时，应即时结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。
- 需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，即使因公司部门关闭或整体关门而解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿或赔偿金。
五、维权途径
- 在公司部门关闭或整体关门涉及劳动合同解除时，员工应首先与公司进行协商沟通。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 如仍未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
综上所述，公司在部门关闭或整体关门时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权利，积极寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师或劳动法律机构。