关于您提出的“部门关闭如何才能让公司赔偿”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及员工权益的保护。以下是我为您提供的详细解答：
一、部门关闭与合同解除
部门关闭的性质：
- 公司部门关停属于客观情况发生重大变化，这可能导致原有的劳动合同无法继续履行。
合同解除的程序：
- 在部门关闭导致合同无法履行的情况下，公司应与员工协商变更合同内容。
- 如果协商不成，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、经济补偿的支付
经济补偿的标准：
- 经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的补偿：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付。
- 经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
三、申请赔偿的步骤
确认关闭的合法性：
- 首先，需要确认部门关闭是否出于合法的原因或程序。如果关闭是非法的，员工有权要求公司赔偿。
收集证据：
- 准备好所有相关的证据材料，如关闭的通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益和损失。
与公司协商：
- 在确认关闭的合法性并收集好证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动法的规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或协商无法达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
- 注意保留所有相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，当公司部门关闭导致劳动合同无法履行时，员工有权要求公司按照劳动法的规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。