结论：公司部门倒闭需调部门是否需要赔偿以及是否合法，这主要取决于劳动合同的约定以及公司调岗的合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位等具体内容，并且没有约定公司可以根据经营需要调整员工岗位或工作地点的条款，那么公司单方面要求员工调岗可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务，或者如果因此导致劳动合同无法继续履行，员工可以要求公司支付经济补偿。
   • 如果劳动合同中包含了公司可以根据经营需要调整员工岗位或工作地点的条款，并且这种调整是合理的（如不降低工资、不改变工作性质等），那么公司要求员工调岗可能是合法的。员工应当遵守公司的合理安排，但如果认为调岗不合理，也可以与公司进行协商或寻求法律援助。

2. 公司调岗的合理性：

   • 合理性是判断公司调岗是否合法的重要标准。如果公司因为部门倒闭而需要调整员工岗位，但调整后的岗位与员工原岗位性质、工作内容、工资待遇等相差不大，且没有给员工造成实质性的不利影响，那么这种调岗可能是合理的。
   • 如果公司调岗明显不合理，如将员工从高薪岗位调到低薪岗位、从重要岗位调到边缘岗位等，且没有给出合理的解释或补偿，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面调岗，且这种调岗违反了劳动合同的约定或不合理，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
   • 如果员工拒绝合理的调岗安排，且没有合理的理由，公司可能会根据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在处理员工时应当遵循合法、公正、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求调岗，应当首先查看劳动合同的约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在调整员工岗位时应当遵循合法、公正、合理的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。如果确实需要调岗，应当给出合理的解释和补偿，以确保员工的合法权益不受侵害。

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