结论：公司部门倒闭后是否需要调岗赔偿，取决于公司调岗的合法性和合理性，以及员工是否接受调岗安排。若公司调岗合法合理且员工接受，则无需赔偿；若公司调岗不合法或不合理，或员工拒绝调岗，则公司可能需要承担相应的赔偿责任。
分析：
公司调岗的合法性和合理性：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要调整员工岗位时，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经员工同意单方面调岗，可能构成违法调岗。
- 合理性：调岗应具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与原岗位相当或有所改善，且不得对员工造成不必要的困扰或损失。若调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，或大幅降低薪资待遇，则可能构成不合理调岗。
员工接受调岗的情况：
- 若公司调岗合法合理，且员工接受调岗安排，则双方应继续履行劳动合同，公司无需承担赔偿责任。
员工拒绝调岗的情况：
- 公司违法或不合理调岗：若公司调岗违法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 公司合法合理调岗但员工拒绝：若公司调岗合法合理，但员工拒绝调岗，公司可以依据规章制度或劳动合同约定进行处理。若公司因此解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的解除条件（如员工严重违反规章制度等），则公司无需支付赔偿金；但若公司解除劳动合同的理由不充分或不符合法律规定，则可能需要支付赔偿金。
建议：
- 对于公司：在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并协商一致，签订书面变更协议，以避免法律纠纷。
- 对于员工：在面对公司调岗时，应仔细评估调岗的合法性和合理性，若认为调岗违法或不合理，可以拒绝调岗并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金；若公司因此解除劳动合同，可以依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司违法或不合理调岗，且员工拒绝调岗并要求赔偿，公司可能面临支付经济补偿金或赔偿金的法律后果。
- 若员工拒绝合法合理的调岗安排，且公司解除劳动合同的理由充分且符合法律规定，员工可能无法获得赔偿；但若公司解除劳动合同的理由不充分或不符合法律规定，员工则有权要求公司支付赔偿金。
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