部门倒闭且未与您协商一致的情况下，公司应当按照法律规定向您支付经济补偿金。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如公司部门）因经营不善等原因倒闭，导致与劳动者之间的劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动者在因用人单位原因失去工作时，能够获得一定的经济补偿，以缓解其生活压力。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
工作年限：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 （其中，工作年限以年为单位，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、特殊情况下的处理
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在您描述的情况下，部门倒闭通常不属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，因此这一条款可能不适用。但如果您认为公司存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况进行分析。
四、建议与行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。