当公司倒闭且没有劳动合同（但假设存在事实劳动关系）时，员工依然有权获得相应的经济补偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》等相关法律法规，对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的法律依据与计算标准

法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。这是对员工因公司倒闭而失去工作的一种法定补偿。

计算标准：

1. 基本原则：

   • 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、具体赔偿方式与示例

赔偿方式： 员工应获得的经济补偿金主要依据其在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

示例说明：

• 情况一：假设员工小王在公司工作了4年，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，小王应获得的经济补偿金为：\(6000 imes 4 = 24000\)元。
• 情况二：假设员工小赵在公司工作了12年，月工资为25000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。由于小赵的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金应按：\(8000 imes 3 imes 12 = 288000\)元（但需注意，这里虽然计算出了按三倍工资和12年上限的总额，实际支付时还需确认小赵的具体工作年限是否都满足按此标准计算的条件，若工作年限跨越了不同政策时期，可能需要分段计算）。不过，在此示例中，我们主要关注计算方法，即高工资员工经济补偿金的计算上限。

三、经济补偿的支付顺序与维权途径

支付顺序： 根据《企业破产法》的规定，公司破产时，员工的经济补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。具体清偿顺序为：首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用及应划入职工个人账户的社会保险费用；其次是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。

维权途径： 若公司拒绝支付经济补偿金，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：尝试与公司负责人沟通协商，要求依法支付经济补偿金。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3. 劳动仲裁：如公司仍未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的员工，可依法向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 无固定期限劳动合同：如果员工签订的是无固定期限劳动合同，且公司倒闭导致劳动合同终止，员工同样有权获得经济补偿金，计算标准与上述相同。
• 工作年限跨越政策变更期：如果员工的工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日），经济补偿金的计算可能需要分段进行，具体依据当地相关规定执行。

综上所述，即使公司倒闭且没有书面劳动合同（但存在事实劳动关系），员工依然有权根据相关法律法规获得经济补偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。