针对您提出的“没签劳动合同工厂倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的法律后果与赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么工厂需要向您支付双倍的工资作为赔偿。这里的双倍工资计算，是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不会超过十一个月。工资计算包含基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
证据收集：为了证明您与工厂存在劳动关系及工作时长，您需要收集一些证据，如工作证、工作服、工资条、工资转账记录、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
二、工厂倒闭时的员工权益
经济补偿：工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
社保补缴：如果工厂未依法为您缴纳社保，您有权要求工厂补缴。您可以向当地社保部门投诉反映，由社保部门责令工厂补缴。
破产清算中的优先受偿：在工厂破产清算程序中，您的工资、经济补偿等权益是优先于普通债权受偿的。这意味着，在清算过程中，您的权益会得到相对优先的保障。
三、维权途径与建议
与公司协商：首先，您可以尝试与工厂的负责人或清算组沟通，说明您的权益诉求，争取友好协商解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处工厂的违法行为，并督促其支付相应款项。
申请劳动仲裁：若问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
关注破产清算进程：如果工厂已进入破产清算程序，您应及时向清算组申报债权，确保您的权益在清算过程中得到保障。
四、注意事项
时效问题：您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，注意仲裁和诉讼的时效问题。
全面维权：在维权过程中，除了主张双倍工资和经济补偿外，别忘了要求工厂补缴社保费用。
综上所述，即使面对工厂未签劳动合同且倒闭的复杂情况，您也应积极运用法律知识来维护自己的合法权益。通过收集证据、选择适当的维权途径，并确保在时效期内采取行动，您可以有效地保护自己的劳动权益不受损害。希望这些解答能对您有所帮助。