针对您提出的“厂倒闭了怎么拿赔偿，没签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
首先，即使您没有与工厂签订书面劳动合同，但只要您实际为工厂提供了劳动，并接受了工厂的管理，同时工厂也向您支付了劳动报酬，那么您与工厂之间就存在事实劳动关系。为了证明这一点，您需要收集一些相关证据，如工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
二、主张赔偿的法律依据与标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止时，工厂应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未签书面劳动合同的双倍工资赔偿：
- 如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么工厂应向您每月支付二倍的工资。
- 需要注意的是，这个双倍工资赔偿最多支付11个月，并且有仲裁时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的负责人进行沟通协商，明确指出工厂应承担的法律责任，并争取达成赔偿协议。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付您应得的经济补偿和双倍工资赔偿。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动关系证明、工资支付记录等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果工厂已经进入破产程序，您需要向破产管理人申报债权，并按照清偿顺序分配财产。
- 如果无法联系到工厂或工厂负责人，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过公告送达方式申请仲裁。
- 需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时主张自己的权益。
五、总结与建议
综上所述，即使您没有与工厂签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您就有权获得经济补偿和因未签合同而产生的双倍工资赔偿。在维权过程中，请务必保存好相关证据材料，并遵循协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议。