当工厂原部门倒闭时，关于赔偿问题，这主要涉及到员工、债权人以及合作伙伴等多个方面，但作为员工，您最关心的肯定是自身的赔偿问题。以下是对员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
拖欠工资与社保费用
- 工厂倒闭时，需结清您应得的工资、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
优先受偿权
- 在工厂破产清算时，您作为员工享有优先受偿的权利，这意味着您的工资、社保及相关补偿金将得到优先支付。
二、赔偿流程
确认劳动关系与欠薪情况
- 您应首先确认自己与工厂的劳动关系以及是否存在欠薪等情况。这可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录等方式进行。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
参与破产清算程序（如适用）
- 如果工厂已经进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配时，您的工资、经济补偿金等将按照法定顺序优先受偿。
三、注意事项
保留相关证据
- 您应妥善保管好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权
- 一旦发现工厂存在倒闭迹象或已经倒闭，您应尽快采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或错过维权时机。
了解法律法规
- 您应主动了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，当工厂原部门倒闭时，您作为员工有权获得经济补偿金、结清工资及社保费用，并在破产清算时享有优先受偿权。为了确保自己的权益得到保障，请务必按照上述流程及时行动，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会。