当单位倒闭且没有钱进行赔偿时，作为劳动者或债权人，您确实会面临一定的权益保障问题。不过，别担心，我国有一系列法律法规来保障您的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：
一、了解法律框架与责任界定
公司财产清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》，公司破产清算时，应优先支付职工工资、社保费用及法定补偿金。这意味着，在清算过程中，您的工资和补偿金会排在较为优先的位置。
- 若公司资产不足以覆盖全部债务，剩余财产将按法定程序分配，但您的职工债权仍享有优先受偿权。
股东连带责任：
- 如果股东存在未足额出资或抽逃出资的行为，他们需要在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这为您提供了额外的追偿途径。
法定代表人个人风险：
- 在特定情形下，如法定代表人恶意逃避债务，他们可能面临限制出境、消费或罚款拘留等处罚。但请注意，普通经营亏损不直接导致法定代表人个人承担赔偿责任。
二、劳动者维权路径
劳动仲裁前置程序：
- 您应首先提交劳动合同、工资流水等证据材料，向劳动仲裁机构主张拖欠工资、经济补偿金等诉求。
- 劳动仲裁机构将在45日内作出裁决，该裁决具有法律效力，是您维权的重要一步。
强制执行措施：
- 若公司拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行，通过查封账户、拍卖资产等方式追讨欠款。
- 即使执行过程中发现公司无财产可供执行，法院将终结本次执行程序，但您的债权效力仍保留，未来发现财产线索时可恢复执行。
参与破产清算程序：
- 作为债权人，您应申报工资债权，在破产财产分配中享有优先受偿权。
- 密切关注破产管理人公告，按时提交证明材料，确保您的权益得到充分保障。
三、债权人追偿策略
财产保全与诉讼：
- 在诉讼前申请冻结公司银行账户、查封固定资产，防止资产转移。
- 通过法院判决确认债权后，依法参与财产分配，最大化您的追偿效果。
穿透式追责机制：
- 调查股东是否存在虚假出资、人格混同等情形，必要时追加其为共同被告。
- 收集财务账簿、资金往来记录等证据链，证明股东滥用公司法人独立地位，为您的追偿提供有力支持。
政府救助与社会保障：
- 符合条件的失业人员可申领失业保险金，缓解生活压力。
- 关注地方政府出台的欠薪应急周转金政策，争取临时救济，减轻您的经济负担。
四、实际操作建议
- 积极参与破产程序：提供线索和证据帮助管理人追回公司财产，确保您的权益得到充分保障。
- 关注财产线索：在公司注销后，若发现公司有可供执行的财产线索，应及时向法院申请恢复执行。
- 寻求专业帮助：面对复杂的法律问题，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，当单位倒闭且没有钱进行赔偿时，您应依据相关法律法规，通过破产程序来维护自身权益，并按照法律规定的清偿顺序获得赔偿。同时，您也可采取进一步的法律措施来尽可能减少损失。希望这些建议能对您有所帮助。