如果部门倒闭了，公司不接受你的调岗要求，那么公司确实可能需要支付经济补偿金。下面我来详细解释一下这个情况：

核心结论与法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因倒闭而需要调整岗位时，此调整应合理、合法且必要。若岗位调整不合理，如大幅降低薪资待遇、工作环境明显变差等，员工有权拒绝。在此情形下，若公司与你解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿金。

经济补偿金的计算

经济补偿金的计算标准一般是根据你在本单位的工作年限来确定：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿金；
• 满六个月但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

• 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

后续行动建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解具体的调岗方案和经济补偿方案。
2. 保留证据：确保你保留了所有与岗位调整和经济补偿相关的证据，如邮件、书面通知等。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金或双方无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 法律咨询：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，如果部门倒闭且公司不接受你的调岗要求，你有权拒绝不合理的岗位调整，并要求公司支付经济补偿金。希望这个解答能帮助你更好地了解自己的权益和后续的行动方向。