结论：公司取消部门导致的调岗是否需要赔钱，主要取决于调岗的合理性、工资待遇是否降低、是否具有侮辱或惩罚性质，以及是否与员工协商一致。若调岗合法合理且双方协商一致，则公司无需支付赔偿；若调岗不具有合理性或导致员工权益受损，且未能与员工达成一致，则公司可能需要支付经济补偿金。

一、公司需支付经济补偿的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司撤销部门），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 具体情形：

   • 调岗不具有合理性，例如新岗位与原岗位无相关性。
   • 调岗后工资待遇降低。
   • 调岗带有侮辱或惩罚性质。
   • 未经员工同意单方面调岗。

二、公司无需支付赔偿的情况

1. 协商一致变更劳动合同：

   • 若公司撤销部门后，与员工就岗位变更达成一致，并签订了新的劳动合同或补充协议，且新岗位薪酬待遇等主要劳动条件未实质性降低，公司无需支付赔偿。

2. 调岗合理性：

   • 调岗基于公司生产经营需要，具有合理性。
   • 调岗方案符合法律法规规定，不带有侮辱或惩罚性质。
   • 调岗后的岗位与原岗位存在相关性。
   • 调岗后工资待遇不降低。

3. 员工严重违纪违规：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，符合公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，即使公司撤销部门，解除与员工的劳动合同也无需赔偿。

三、实际操作建议

1. 协商一致：

   • 调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须经过员工同意。未经员工同意，公司单方面调整岗位原则上是无效的。因此，公司应积极与员工沟通，争取达成一致意见。

2. 合法调岗：

   • 公司应确保调岗方案合法、合理，并遵循相关法律法规的规定。例如，调岗后的岗位应与原岗位存在相关性，工资待遇不应降低等。

3. 劳动者权益保护：

   • 员工在面临岗位变动时，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。例如，可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结：公司因撤销部门导致的调岗是否需要赔钱，是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。关键在于调岗的合理性、工资待遇是否降低、是否具有侮辱或惩罚性质，以及是否与员工协商一致。公司应遵守相关法律法规，确保调岗方案的合法性和合理性；同时，员工也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。