结论：公司部门解散后调岗，员工不接受是否有赔偿，取决于调岗的合理性及劳动合同、公司内部规章制度的具体规定。若调岗合理且符合约定，员工拒绝调岗并离职，公司通常无需支付赔偿；若调岗不合理或违反规定，员工有权要求经济补偿，甚至赔偿金。

一、合法调岗且无需支付赔偿的情况

当公司的调岗行为具备合理性，并且符合劳动合同及公司规章制度的约定时，通常不需要支付经济赔偿。合理性主要体现在以下几个方面：

1. 工作内容相近：新岗位与原岗位在工作性质、所需技能等方面具有相似性，确保员工能够胜任新岗位。例如，原岗位为销售助理，新岗位调整为市场助理，两者均涉及市场调研、客户沟通等工作内容。
2. 薪资待遇基本不变：调岗后的薪资结构、工资水平与原岗位相当，避免给员工造成经济损失。如原岗位月薪为8000元，新岗位月薪调整为7800元，且包含相同的绩效奖金、福利待遇等。
3. 工作地点变动合理：新岗位的工作地点不应给员工带来过大的通勤困难，确保工作地点的变更在可接受范围内。例如，原工作地点在市中心，新工作地点调整至距离原地点5公里内的另一办公区。

在此情况下，若员工拒绝调岗并离职，公司一般无需支付经济赔偿。但建议公司在调岗前与员工进行充分沟通，确保双方对调岗事宜达成一致，避免后续纠纷。

二、违法调岗且应支付赔偿的情况

若公司调岗不具备合理性，或违反了劳动合同及公司规章制度的规定，则属于违法行为，员工有权获得经济赔偿。不合理调岗的情形包括：

1. 工作内容差异巨大：新岗位与原岗位毫无关联，导致员工无法适应新工作环境。例如，原岗位为财务专员，新岗位调整为技术研发工程师，两者在工作内容、技能要求等方面存在巨大差异。
2. 薪资大幅降低：调岗后工资明显减少，损害了员工的经济利益。如原岗位月薪为10000元，新岗位月薪调整为5000元，且未提供任何补偿或解释。
3. 工作地点变更不合理：将员工调至遥远城市，给其生活带来极大不便。例如，原工作地点在本地，新工作地点调整至数百公里外的另一城市，且未提供住宿、交通等补贴。

在这种情况下，公司应支付的经济赔偿包括：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
• 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如因不合理调岗逼迫员工离职），员工可以要求公司支付经济补偿金二倍的赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。

三、员工的应对措施

面对公司不合理调岗且不给予经济赔偿的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 查看合同与制度：首先检查劳动合同及公司内部规章制度，明确是否有关于调岗及经济补偿的具体规定。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，指出调岗的不合理之处，并要求公司提供合理的岗位调整或经济补偿。保留好协商过程中的书面证据，如邮件、聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的主张。

举例说明：假设员工A在公司工作5年，月薪为8000元。因部门解散，公司拟将A调至另一城市从事完全不同的工作，且月薪降至5000元。A拒绝调岗后，公司决定解除劳动合同。在此情况下，A有权要求公司支付经济补偿金40000元（5年×8000元/年），若公司违法解除劳动合同，A还可要求支付赔偿金80000元（40000元×2）。

综上所述，公司在因部门解散而进行调岗时，应确保调岗的合理性，并遵守劳动合同及公司规章制度的规定。员工在面对不合理调岗时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。