当公司部门解散，安排员工调岗而员工不同意时，员工是否有权获得赔偿，这取决于具体情况及法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 单位构成违法解除，需支付赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容。部门解散后安排员工转岗，实质上是变更劳动合同。若员工不同意转岗，而用人单位以此为由解除劳动合同，通常被认定为违法解除。
   • 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因部门解散被安排调岗而不同意，公司违法解除劳动合同，则员工有权获得赔偿金为：\(10000元/月 \times 5年 \times 2 = 100000元\)。

2. 单位解除合同合法，无需赔偿或仅支付经济补偿

   • 劳动合同中有相关约定：若劳动合同中明确约定，在部门解散等特定情形下，用人单位有权调整工作岗位，员工应服从安排。此时，单位按合同约定转岗，员工不同意可能导致合同合法解除，无需支付赔偿金，但可能需要按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
   • 属于客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。部门解散可视为客观情况重大变化，单位若能证明此点并已充分协商，可按上述规定解除合同，需支付经济补偿，但无需赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 公司政策与合理转岗方案的影响

   • 公司提供合理的转岗方案且待遇不低于原岗位，员工拒绝转岗可能被视为主动离职，此时通常无经济补偿。因此，员工在面临转岗时应仔细考虑公司提供的方案是否合理。
   • 若公司未能提供合理的转岗选择，或转岗后待遇明显降低，且双方无法就此达成一致，员工可能有权要求经济补偿。具体补偿标准需依据劳动合同、公司政策及当地劳动法律法规确定。

建议：

• 面对部门解散及转岗问题，员工应首先仔细查看劳动合同和公司政策，了解相关规定。
• 如有疑问或争议，及时与我沟通，以准确了解自己的权益和可能的赔偿情况。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：部门解散导致员工需要转岗，而员工不同意这一安排时，是否有赔偿取决于具体情况及法律法规的规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。