针对您提出的“部门搬迁调岗不同意有赔偿吗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
结论：部门搬迁导致调岗，员工不同意调岗是否有赔偿需分情况讨论。若调岗合理且未降低劳动条件，公司解除合同一般无需支付补偿；若调岗属重大变更，公司解除合同则构成违法解除，需支付赔偿金。
调岗合理且未降低劳动条件的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整岗位应基于生产经营的合理需要。当调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，未降低员工劳动条件时，员工无正当理由不同意调岗，公司解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，公司的调岗行为是合理合法的，员工不同意调岗可能无法获得赔偿。
调岗属重大变更的情况：
- 当调岗属于对劳动合同的重大变更，例如工作地点变更使通勤距离显著增加、薪资待遇降低等，这严重影响了员工的权益。员工不同意调岗，公司若解除劳动合同则构成违法解除。
- 根据法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
针对您的情况，以下是一些建议：
- 明确劳动合同约定：首先，您需要明确劳动合同中对于工作地点、工作岗位等的约定。若公司部门搬迁导致工作地点变更，且超出合理范围，您不同意调岗是合理的。
- 与公司协商：您可以与公司进行协商，依据《劳动合同法》，要求公司按照原合同履行，或给予相应补偿后解除劳动合同。协商时注意保留相关证据，如沟通记录等。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿等。仲裁时，要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及部门搬迁通知等能证明劳动关系和公司变动情况的证据。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。