结论：公司组织架构调整导致部门解散，但岗位仍然存在的情况下，员工离职是否有赔偿需分情况讨论。
若员工主动离职：
- 在这种情况下，由于是员工自己提出离职，且岗位仍然存在，公司并没有解除与员工的劳动合同，因此员工通常无法获得经济补偿或赔偿。员工主动离职是其个人选择，不涉及公司违法解除劳动合同或劳动合同无法继续履行等情形，所以不符合获得赔偿的条件。
若公司提出解除劳动合同：
- 协商一致解除：如果公司因部门解散等组织架构调整原因，与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除：如果公司没有与员工协商一致，而是单方面违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元（3年×5000元/年），如果公司违法解除，则需要支付赔偿金30000元。
特殊情况考虑：
- 如果部门解散导致岗位虽然名义上存在，但实际上已经无法提供正常的工作条件或工作内容，且公司无法为员工安排其他合适的岗位，那么这可能构成劳动合同无法继续履行的情形。在这种情况下，如果公司提出解除劳动合同，仍然需要按照上述协商一致解除或违法解除的规定向员工支付经济补偿或赔偿金。
- 另外，如果员工认为公司的组织架构调整或部门解散存在歧视性、不公平性或其他违法行为，且这种行为导致了员工被迫离职，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这需要具体的证据支持。
建议：
- 对于员工而言，如果面临公司组织架构调整导致部门解散的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图。
- 如果公司提出解除劳动合同，员工应当要求公司明确解除的原因和依据，并协商经济补偿或赔偿金的事宜。
- 如果员工对公司的处理有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司未按照法律规定向员工支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿或利息。
- 如果公司违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。