核心结论：提了离职期间部门解散是否有赔偿，关键在于离职手续是否办理完毕以及劳动关系是否在公司解散时仍然存续。具体分为以下两种情况：

1. 离职申请已批准且劳动关系解除

   • 情况描述：如果你的离职申请已经得到公司批准，并且双方在公司解散前已经按照法定程序办理完毕离职手续，正式解除了劳动关系。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止是基于劳动关系的解除等多种情形，其中就包括用人单位决定提前解散的情况。但此处重点是劳动关系已解除这一事实。
   • 结论：在这种情况下，由于你与公司之间已不存在雇佣关系，你通常不符合获得公司解散遣散费的条件。

2. 离职申请未批准或未完成离职手续

   • 情况描述：若你提出离职申请后，公司尚未批准，或者虽然批准了但还未办理完离职手续，而此时公司宣布解散。
   • 法律依据：
     • 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。
     • 根据《劳动合同法》第四十六条，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（即遣散费）。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满年的按1年计算，不满6个月的按半个月工资计算，6个月以上不满1年的按1个月工资计算）。
   • 结论：在这种情况下，由于劳动关系在公司解散时仍然存续，你有权获得遣散费。

注意事项与建议：

• 在提出离职前，建议你充分考虑公司的经营状况和未来发展趋势，以避免因公司解散而无法获得经济补偿的情况。
• 如果公司解散时，你认为自己有权获得经济补偿但由于某些原因未能获得，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和可能的法律途径。

总结：提了离职期间部门解散是否有赔偿，取决于你的离职手续是否办理完毕以及劳动关系是否在公司解散时仍然存续。在处理此类问题时，建议你仔细审查相关证据和事实，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。