结论：当您提交离职申请后单位解散，是否有赔偿需结合您是否已正式离职来分析。若已正式离职，一般无赔偿；若未正式离职，则有权获得经济补偿金。

一、已正式离职的情况

若您已办理完离职手续，如工作交接、签署离职协议等，则视为双方协商一致解除劳动合同。在此情况下，由于劳动关系已经解除，您不再适用公司解散的经济补偿规定，因此一般无赔偿。

例外情况：若离职协议中明确约定公司解散时需支付额外补偿，那么您可以依据该协议主张相应的权益。

二、未正式离职的情况

若您虽已提交离职申请，但尚未办理完毕离职手续，劳动关系仍存续至公司解散时止。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时您有权获得经济补偿金。

经济补偿金计算：

• 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

特殊保护：

• 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿年限最高不超过十二年。
• 经济补偿金在公司清算财产中优先于普通债权受偿，这为您的权益提供了一定的保障。

三、争议解决途径

若您与公司就赔偿问题产生争议，可以采取以下途径解决：

• 协商：优先与公司清算组沟通，确认补偿金额及发放时间。
• 仲裁/诉讼：若协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据留存：请务必保留好劳动合同、工资流水、离职审批流程记录等材料，这些将是您主张权益的重要证据。
• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题。

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