关于你提出“提出离职申请后公司解散部门是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：提出离职申请后，如果公司解散了部门，员工是否能获得经济补偿，主要取决于离职申请与公司解散部门的时间顺序以及双方是否协商一致解除劳动合同。
员工主动辞职且无赔偿的情况：
- 如果你在公司部门解散之前已经提交了离职申请，并且离职申请已经生效，即你与公司之间的劳动关系已经因你的主动辞职而解除，那么在这种情况下，你通常无权要求经济补偿。因为是你主动解除了劳动合同，而非公司解雇了你。
协商一致解除与有补偿的情况：
- 如果你的离职申请尚未生效，或者虽然提交了离职申请，但公司部门解散导致劳动合同无法继续履行，且公司与你通过协商一致解除了劳动合同，那么你有权要求经济补偿。经济补偿的金额通常按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除与双倍赔偿的情况：
- 如果公司部门解散后，公司未经与你协商或提前通知，直接解除了与你的劳动合同，这种行为构成违法解除。在这种情况下，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限和月工资标准计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
综上所述，提出离职申请后公司解散部门是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。