当公司面临解散时，员工的补偿问题是一个重要且复杂的议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在公司解散时能获得的补偿主要包括以下几个方面：

一、经济补偿金

法律依据： 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

特殊情况：

• 对于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司应按法律规定支付经济补偿，并可能享有额外待遇。
• 工伤员工除经济补偿外，还可能享有一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

额外补偿：

• 未休年假补偿：员工在劳动合同终止前未休完的年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。
• 专项协议补偿：如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
• 代通知金：若公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、工资及相关费用

• 正常工资：公司需支付员工截至劳动合同终止之日的正常工作时间工资。
• 加班工资：对于存在的加班情况，公司应依法支付平时加班、周末加班及法定节假日的加班费用。
• 奖金、津贴和补贴：根据公司薪酬制度和员工表现，支付应发的奖金、津贴和补贴。

三、社会保险和住房公积金

• 社会保险：公司需为员工缴纳社会保险费用至劳动合同终止当月，确保社保权益不受损害。
• 住房公积金：按照相关规定，足额缴纳住房公积金至劳动合同终止当月。

四、支付时间与方式

• 支付时间：经济补偿金等公司解散相关的赔偿应在清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。
• 支付方式：公司应通过合法方式支付经济补偿，并要求员工签收凭证。若公司拖欠补偿金或其他应付款项，员工可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁以维护自身权益。

五、补偿程序

• 公司应提前以书面形式通知员工解散决定及补偿方案。
• 与员工进行协商沟通，解答疑问，听取意见。
• 按照确定的补偿方案支付经济补偿。

综上所述，公司解散时员工的补偿涉及多个方面，包括经济补偿金、工资及相关费用、社会保险和住房公积金等。员工应充分了解自身权益和补偿标准，积极参与清算过程，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关劳动部门。