公司解除员工时的补偿问题，需根据解除的具体情形来确定，以下是不同情况下的补偿方式：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 公司单方面合法解除劳动合同

   • 如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形（《劳动合同法》第三十九条）而单方面解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。
   • 但若公司解除劳动合同的理由不成立或程序不合法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

3. 公司经济性裁员

   • 在公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形（《劳动合同法》第四十一条）需要进行经济性裁员时，公司需向被裁员工支付经济补偿金，标准与协商一致解除劳动合同时的标准相同。

4. 员工无过失性辞退

   • 若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议（《劳动合同法》第四十条），公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

总结与建议：

• 公司解除员工时的补偿问题涉及多种情形，具体补偿方式需根据解除劳动合同的原因和程序来确定。
• 若您面临公司解除劳动合同的情况，建议先了解解除的具体原因和程序是否合法，再根据自身情况计算应得的经济补偿金或赔偿金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。