当公司解散时，员工申请赔偿是一个涉及法律权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的赔偿申请流程及相关注意事项：

一、经济补偿的基本标准

1. 补偿年限与月工资计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 支付时间与方式：

   • 公司应在解除或终止劳动合同时，一次性支付经济补偿给员工，并出具相关证明，同时在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、特殊情况的补偿处理

1. 工伤员工：

   • 除正常经济补偿外，工伤员工还需按工伤保险规定获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

2. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 这些女职工除获得正常经济补偿外，若认为解散导致其额外损失，可与公司协商或通过法律途径维权，要求支付三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等。

3. 未休年假补偿：

   • 公司解散前未安排员工休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、其他协议约定的待遇与代通知金

1. 其他协议约定的待遇：

   • 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。

2. 代通知金：

   • 若公司未提前一个月书面通知员工终止劳动合同，需额外支付一个月的薪水作为代通知金。

四、员工维权途径

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与公司进行协商，要求依法支付经济补偿及其他相关费用。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；逾期不支付则加付赔偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、专业咨询建议

由于具体赔偿方式和标准可能因地区、行业及公司具体情况而异，我建议您在实际操作中咨询专业律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总之，当公司解散时，员工应全面了解自己的合法权益，并严格按照法律法规进行赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士。