申请离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和情况，以下是详细分析：

1. 员工主动离职，通常无赔偿

   • 情况说明：如果员工是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿

   • 情况说明：如果用人单位存在以下违法或违约行为，导致员工被迫提出离职，那么用人单位应当向员工支付经济补偿：
     • 未提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，危及员工健康；
     • 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠、克扣工资；
     • 未依法缴纳社会保险费，如未按规定为员工缴纳社保；
     • 规章制度违反法律法规，损害员工权益，如公司规定不合理的罚款制度；
     • 欺诈、胁迫订立劳动合同，如用人单位在招聘时隐瞒关键信息，诱使员工签订合同；
     • 强迫劳动或危及安全，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
   • 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致离职，可能支付经济补偿

   • 情况说明：如果用人单位与员工在离职问题上达成一致，并且双方明确约定了经济补偿的支付，那么即使不是由于用人单位的违法或违约行为导致离职，员工也有权获得约定的经济补偿。
   • 注意事项：这种情况下，经济补偿的支付和金额应明确写入离职协议或相关文件中，以避免后续纠纷。

实际应用指导：

• 在面临离职情况时，员工应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。
• 如果符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
• 用人单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。

总结：申请离职是否有赔偿，关键在于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。如果是员工因个人原因主动离职且用人单位无过错，通常没有经济补偿；但如果是用人单位存在过错导致员工被迫离职，或者双方协商一致且约定了补偿金，则员工有权获得相应的经济补偿。如果你有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。