申请离职是否有经济补偿，主要取决于离职的具体原因。以下是详细分析：

1. 员工主动离职，通常无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因（如找到更好的工作机会、自主创业、家庭因素需要换城市等）主动向用人单位提出离职申请，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。例如，小李因为发现另一家公司的条件更优而主动离职，这种情况下公司无需支付任何经济补偿。

2. 员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿

如果用人单位存在以下违法或违约情形，导致员工被迫提出离职，那么用人单位应当向员工支付经济补偿金：

• 未提供劳动保护或劳动条件：如工厂未为危险岗位员工提供必要的安全防护设备，导致员工在不安全的环境中工作。
• 未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠或克扣工资，例如小周遭遇连续三个月迟发工资而选择离职。
• 未依法缴纳社会保险费：用人单位应为员工缴纳社保，未履行此义务时，员工可离职并请求补偿，如小张的情况。
• 规章制度违反法律法规：如公司规定不合理且违法的罚款制度，损害员工权益。
• 欺诈、胁迫订立劳动合同：如用人单位在招聘时隐瞒关键信息，诱使员工签订合同。
• 强迫劳动或危及安全：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

在这些情况下，员工可以依法提出离职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致离职，可能支付经济补偿

如果用人单位与员工在离职问题上达成一致，并且双方明确约定了经济补偿金的支付，那么即使不是由于用人单位的违法或违约行为导致离职，员工也有权获得约定的经济补偿金。这取决于双方协商的具体内容和条款。

总结与建议：

申请离职后是否有经济补偿金，主要取决于离职的具体原因。如果是员工因个人原因主动离职，通常没有经济补偿金；但如果是用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫离职，或者双方协商一致且约定了补偿金，则员工有权获得经济补偿金。因此，在决定离职前，建议您仔细了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的选择。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。