结论：职工主动辞职时，一般情况下是没有经济补偿金的。但在用人单位存在过错或违法行为的情况下，即使职工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿金
在大多数情况下，如果职工出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有过错，那么职工通常不能获得经济补偿金。这是因为职工是出于自身考虑而主动解除劳动关系，用人单位无需承担额外的经济负担。
二、特殊情况：有经济补偿金
然而，当用人单位存在以下过错时，职工可以此为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，危及职工身体健康，或者用人单位随意变更职工的工作岗位和工作地点且未与职工协商一致。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖延发放工资、少发工资、未支付加班工资等情况。
未依法为职工缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，或只缴纳部分险种，或未按照职工实际工资基数缴纳社保。
用人单位规章制度违反法律法规，损害职工权益：如规定“旷工一天扣三天工资”等不合理条款，或者制定程序不合法且对职工权益造成了损害。
劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使职工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等。在这些情况下，职工不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若职工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：
四、证据要求与注意事项
在主张经济补偿金时，职工需要提供相应的证据来证明用人单位的过错或违法行为。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境照片、规章制度文本、证人证言等。只有提供了充分有效的证据，职工的主张才能得到法律的支持。同时，职工在辞职时应按照法定程序进行，提前通知用人单位并办理好工作交接手续。
五、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（此处省略其他条款，因与用户问题直接相关的是第三十八条规定的情形）。
综上所述，职工辞职是否能获得经济补偿金需根据具体情况判断。在用人单位无过错的情况下，职工主动辞职通常无法获得经济补偿金；但在用人单位存在过错导致职工辞职的情况下，职工有权要求经济补偿金，并应按照法律规定的计算标准获取相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。