离职时是否有经济补偿，主要取决于离职的具体原因及相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动离职

   • 通常情况下，如果员工因个人原因（如找到更好的工作机会、自主创业、家庭因素等）主动向用人单位提出离职申请，根据法律规定，此情况下用人单位无需支付经济补偿金。例如，小李因发现另一家公司条件更优而主动离职，公司则无需支付任何经济补偿。

2. 员工被迫离职，用人单位需承担经济补偿责任

   • 在以下特定情形下，若用人单位存在违法行为导致员工不得不离职，员工有权要求经济补偿：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：如某工厂原配备安全设备后取消，使员工在不安全环境中工作，员工可因此离职并要求补偿。
     • 未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未按劳动合同约定时间或金额支付工资，如小周遭遇连续三个月迟发工资而离职，公司需支付经济补偿金。
     • 未依法缴纳社会保险费：用人单位应为员工缴纳社保，未履行此义务时，员工可离职并请求补偿，如小张的情况。
     • 规章制度违法损害劳动者权益：如规定每月加班不低于30小时且不付加班费，违反《劳动法》，员工可因此离职并获补偿。
     • 欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更合同：如用人单位在招聘时隐瞒工作危险性，员工入职后发现不符可离职，并要求经济补偿。
     • 强迫劳动或违章指挥危及安全：如矿山企业强令工人在危险环境下作业，工人可立即解除合同并获得补偿。

3. 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。例如，公司因战略调整与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。

4. 用人单位无过失性辞退

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位解除合同需支付经济补偿。

5. 用人单位经济性裁员

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济性原因裁减人员，如企业破产重整、生产经营严重困难等情形，需支付经济补偿。

6. 劳动合同期满终止（特定情形）

   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应支付经济补偿。

7. 用人单位主体资格丧失

   • 如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿金的计算与支付标准：

• 经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在离职前，劳动者应仔细了解自己的离职原因及相关的法律规定，以确定自己是否有权获得经济补偿。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。