单位解散时，员工通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据解散原因、劳动合同履行情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位合法解散且依法进行清算的情况
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的额外补偿：
- 如果单位解散过程中存在未按照法律规定程序进行清算、未及时通知劳动者等违法行为，劳动者可能还有权要求单位支付额外的赔偿金。但这种情况需要具体分析，并非所有解散都会涉及。
二、单位非法解散或未依法进行清算的情况
- 如果单位解散并非出于合法原因，或者未依法进行清算程序，导致劳动者权益受损的，劳动者不仅有权要求经济补偿金，还有权要求单位承担因非法解散或未依法清算而造成的其他损失。
- 这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在单位解散过程中，应尽可能保留与单位存在劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：
- 单位解散涉及复杂的法律程序和权益保障问题，劳动者在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
关注清算程序：
- 劳动者应关注单位的清算程序，确保自己的权益在清算过程中得到妥善保障。如果发现单位存在违法行为或清算程序不合法，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
举例说明：假设某员工在单位工作了5年，月工资为5000元。如果单位因合法原因解散并依法进行清算，那么该员工有权获得的经济补偿金为：5年×5000元/年=25000元。如果单位存在非法解散或未依法清算的情况，员工可能还有权要求额外的赔偿金。
总结与建议：单位解散时，员工通常有权获得经济补偿金。但具体赔偿情况需根据解散原因、劳动合同履行情况以及相关法律法规来确定。因此，在遇到此类情况时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。